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      Nadège a publié un message

      Il y a 8 semaines

      Le management participatif, on en parle beaucoup sur les réseaux, mais comment est-ce qu’ on l’aborde?

      Quel est son objectif ?

      Les 5 principes du management participatif ou comment créer une culture d’équipe dynamique et engagée.

      En ce qui concerne le management participatif :

      Principe 1:
      🫂L’importance de l’inclusivité : on donne une voix à chaque membre de l’équipe, on favorise un sentiment d’appartenance et surtout on encourage la diversité des idées.

      Principe 2:
      🗣️La transparence et la communication ouverte : on met en avant l’importance de partager régulièrement des informations avec l’équipe pour favoriser la confiance et la collaboration.

      Principe 3:
      🤜La délégation efficace : on explique comment déléguer les tâches et responsabilités de manière équitable et en tenant compte des compétences individuelles pour améliorer la motivation et les performances de l’équipe.

      Principe 4:
      🫵On encourage l’initiative et l’autonomie : on souligne l’importance d’encourager les membres de l’équipe à prendre des initiatives et à prendre des décisions autonomes pour favoriser l’innovation et la résolution créative des problèmes.

      Principe 5:
      🏆On pratique régulièrement la reconnaissance et la valorisation des contributions individuelles : on insiste sur l’importance de reconnaître et de célébrer les succès individuels et collectifs pour renforcer la motivation et le sentiment d’accomplissement au sein de l’équipe.

      Maïté Fondatrice BM, GL2 et billionmentors.io
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