Le micro management est-il la nouvelle tendance ❓

🤖 Un homme est en train de bouleverser les codes managériaux.

Le management d’Elon Musk est non collaboratif car il centralise la prise de décision et pratique un micro-management intensif, laissant peu de place à l’autonomie des équipes.

🗣️Son approche est fortement directive, avec une communication descendante et une tolérance limitée à l’échec, créant une culture de pression et de performance plutôt que de coopération.

💼 La délégation est minimale, et les objectifs ambitieux qu’il fixe imposent un rythme de travail intense, qui décourage l’échange d’idées et favorise l’exécution rapide plutôt que l’innovation collective.

Cette approche, bien qu’efficace pour mener à bien des projets ambitieux, ne nuit elle pas à la créativité collective et au partage des responsabilités au sein de ses équipes❓

❓Et vous, quel est votre avis là dessus ❓