🤔 Managers, combien de fois avez-vous vécu cette situation ?

🗣️ Vous communiquez un plan d’action clair, vous répartissez les tâches… et quelques semaines plus tard, surprise : peu d’actions ont réellement été prises en compte.

🙄 Frustrant, non ?

Ce n’est pas forcément un manque de volonté de vos équipes.

Mais sans une priorisation forte, les actions se perdent dans le quotidien, noyées parmi d’autres urgences.

Une bonne répartition des tâches ne suffit pas, il faut un “top priorités” ! 👇

✅ Identifiez et partagez les 3 à 5 actions clés à exécuter en premier
✅ Assurez-vous que chacun sait ce qui est attendu et pour quand
✅ Suivez régulièrement l’avancement et levez les blocages rapidement

Sans cela, votre plan reste une liste d’intentions… et votre frustration, bien réelle.

👉Et vous,comment vous assurez-vous que les actions sont bien engagées dans vos équipes ❓

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